社員と会社を支える、
見えないけれど大切な力
スタッフR.F(2015年入社)

現在の仕事内容について教えてください
総務部総務課に所属し、人事採用業務を中心に幅広い仕事を担当しています。新卒採用からキャリア採用まで、採用のさまざまなフェーズに携わっています。
また、勤怠管理や就業規則の改定など、社内制度の運用・改善にも力を入れており、社員が働きやすい環境づくりを目指しています。採用と制度運用、両方の視点から、より良い職場づくりに日々取り組んでいます。入社理由 / 転職動機は?
前職でも人事部にいたんですが、どちらかというと事務処理や補助的な業務が多くて、「もう少し広い範囲の人事の仕事にチャレンジしてみたいな」と思ったのが転職のきっかけでした。
そんなときに、職業紹介の方から日信防災をオススメされました。「防災業界って…どんな仕事だろう?」って最初は正直ピンとこなかったんですけど(笑)、調べたり面接を受けたりする中で、「社会にとってなくてはならない仕事だな」と感じるようになりました。
うまく言葉にできないんですけど、面接や対応の中で『この会社、なんかいいかも』と思えました。採用から制度運用まで幅広く人事業務に携われる点も魅力的で、「ここでなら長く働きながら成長できそう」と思って入社を決めました。防災トップメーカーである能美防災のグループ会社ということで安心感もありましたし、ワークライフバランスもとりやすそうだったのも、大きな決め手でした。やりがいや仕事上で良かったことはありますか?
人事総務の仕事は表に見えることばかりではないですが、採用でも制度づくりでも、誰かの働きやすさにつながっているんだなと感じる時にやりがいを感じます。たとえば採用活動で入社した方が社内で活躍していたり、「この制度ありがたいです」と声を掛けてもらえたりすると、ちゃんと役に立てているんだなと実感します。
社員の皆さんが心身ともに元気に働けているのを見ると、それだけで「この仕事をやっていて良かった」と感じます。人が安心して働ける環境を整える――そんな“土台づくり”を支えることが、私にとっての大きなやりがいです。得られるスキルや将来の目標はありますか?
人事総務の仕事を通じて、採用活動での調整力・コミュニケーション力や、労務管理の知識など、実務を積み重ねながらスキルを磨いています。
3~5年後は、採用から労務・制度設計までより専門性の高い分野にチャレンジしたいです。
家庭と仕事を両立して、転職時の希望でもあった、人事の幅広い業務を一通り任せてもらえる存在を目指し、会社の成長を人事総務の側面から支えていきたいです。
また、将来は、もっと責任ある役職にもチャレンジしていきたいです。ワークライフバランスについて
私は4歳と2歳の子どもがいて、育児休業後、現在は時短勤務で働いています。限られた時間の中で成果を出すため、効率や優先順位を意識するようになり、以前より仕事の精度が上がったと感じています。「時短勤務でもここまでできる」と思ってもらえるような働き方を目指しています。
当社はフレックスタイム制度や、子どもの体調不良等に対応できる“ライフサポート休暇”など、家庭との両立を支えてくれる制度が整っています。実際に子どもが急に体調を崩した時も、ライフサポート休暇(※年10日、有休とは別枠で付与)を活用して無理なく対応でき、「有休が足りない…」と焦る心配がなく、とても心強いです。
また、フレックスタイム制度のおかげで、子どもの送り迎えや保育園の行事にも参加しやすく、仕事と育児のバランスが取りやすいと感じています。特に朝、子どもの支度がうまくいかず時間が押してしまう日も、「コアタイムに間に合えばOK」という気持ちの余裕があるだけで、心にゆとりが生まれます。
あとは、部内でもフォローしてもらえる安心感もあります。おかげで安心して働き続けられますし、ライフステージに合わせた働き方ができるからこそ、長期的なキャリア形成ができると感じています。今は子育てをしながらの勤務ですが、これからはさらに経験を積み、将来的には責任ある役割にもチャレンジしていきたいです。
1日のスケジュール
09:00
出社・メールチェック
09:30
採用関連の応募者対応(面接日程調整など)
11:00
勤怠管理・就業規則改定の確認
12:00
ランチタイム
13:00
面接対応(新卒・中途)
14:15
制度改善に向けたミーティング
15:30
翌日の業務確認・退社(時短勤務)
